”Vi har så travlt, at vi føler os utilstrækkelige i vores arbejde”, siger medarbejderne. På den anden side er lederne, som ikke forstår, hvorfor travlhedsdiskursen er blevet så dominerende. For ”(…) de har masser af tid til at løse deres arbejdsopgaver”, siger de. Dominerende fortællinger i organisationer findes der masser af. De kan skabe forbundethed […]
0 Comments
