Kender du det? En medarbejder kommer til dig og siger: ”Jeg trives ikke”. Du siger spontant: ”Jamen sådan skal det ikke være – fortæl”. 

Langsomt glider du ind i en samtale om en subjektiv oplevelse af det at gå på arbejde. En samtale om alle de udfordringer og problemer, som vedkommende mærker og står i.

Du kæmper med at lytte og genkende på den ene side, og med dine tanker om ”Det passer ikke” på den anden.

Du får lyst til at hjælpe, men også at forsvare og forklare de beslutninger og valg, du gennem medarbejderens ansættelsesforhold har truffet.

Du føler dig ansvarlig, men føler også, at medarbejderen har et ansvar. “Hvorfor har du ikke sagt noget?”, kunne du måske finde på at spørge.

Ovenstående er bare bøvlet! Og helt sikkert en top 10’er på listen over de supervisionstemaer, som oftest dukker op, når ledere indtager en af de bløde lænestole i supervisionsrummet hos os. Men hvorfor?

Fordi det i disse situationer ikke rækker at læne sig op ad organisationens rammer og regler, når der skal træffes beslutninger. I stedet må du finde dit eget ståsted i ledelsesarbejdet.

Er scenariet noget, du kan genkende? Så hjælper vi dig gerne gennem ledelsessupervision.

Tøv ikke med at kontakte os på 50 54 14 40 for at høre mere.